Трудовой потенциал
Информация » География и социально-экономическое развитие Словакии » Трудовой потенциал
Если характеризовать трудовой потенциал населения Словакии, необходимо отметить уровень занятости населения. В Словакии он составляет 59,4 % для жителей в возрасте от 15 до 64 лет (см. данные табл. 2.3 приложения) и на 5,1 % ниже, чем по Европе. Также, Словакия уступает в этом показателе Австрии (70,2 %) и Чехии (65,3%), однако несколько опережает Венгрию(57,3 %) и Польшу(54,5%). Если обратить внимание на темпы роста занятости жителей Словакии, то мы получим следующие результаты: в 2002 году они составили 0,1%, в 2004 - -0,2%, а в 2006 году уровень занятости поднялся на 2,3%. Таким образом, можно заметить что рост занятости наблюдается, хотя и небольшими темпами. [9]
Средняя стоимость одного рабочего часа в Словакии в 2006 г. равна 5,33EUR, в то время как по Европе этот показатель равен 20,2 EUR, что достигнуто благодаря высоким показателям в таких странах, как Бельгия(31,6 EUR), Дания(33EUR), Швеция(32EUR), Германия (27EUR). Проанализировав уровень оплаты труда, можно сделать вывод, что он достаточно низкий. [9] При этом ещё одной особенностью оплаты труда в Словакии является то, что разница в стоимости мужского и женского труда довольно большая: 24-22% к 15% в Европе.
Для более полного понимания уровня жизни населения республики Словакия необходимо оценить уровень безработицы. По данным таблицы 2.3 приложения уровень полной длительной безработицы равен 10,2%, что превышает уровень безработицы в ЕС (7,2%), а уровень безработицы среди населения Словакии в возрасте от 15 до 24 лет – 26,6% против 17% в ЕС. Таким образом, одной из основных социальных проблем в республике Словакия является достаточно высокий уровень безработных, что негативно сказывается на качестве жизни людей, т.к. это свидетельствует о наличии людей, живущих за чертой бедности.
Рис. 2.3.1 Динамика уровня безработицы в Словакии, Венгрии, Чехии, Польше в 1996-2008 гг.
Также важным для характеристики особенностей развития страны является средний возраст выхода на пенсию, который отражает одну из сторон социальной политики государства. В Словакии этот возраст равен 57 годам для женщин и 60 годам для мужчин. Эти показатели немного ниже среднеевропейских (60 и 62 года для женщин и мужчин соответственно), и отражают тот факт, что уровень социальной защиты граждан Словакии немного выше европейского.
Если обратиться к структуре занятости населения по секторам экономики, то мы можем наблюдать следующие данные за 2008 г.: в промышленности занято 29,3 % населения, в сельском хозяйстве – 6,7 %, 8,1 % жителей Словакии занято в строительстве, транспорте и коммуникациях, на сферу услуг – 55,9 %. [21]
Сравним некоторые показатели трудовых ресурсов Словакии с аналогичными в Чехии. Данным рис. 2.3.2 указывают на то, что в Словакии значительно выше как уровень полной безработицы, так и уровень безработицы населения в возрасте от 15 до 24 лет. Следовательно, можно сделать вывод, что в Словакии решение социальных проблем, связанных с занятостью населения, находится на более низком уровне, чем в Чехии.
Рис. 2.3.2 Трудовые ресурсы Словакии и Чехии
Таким образом, мы можем видеть, что трудовые ресурсы Словакии имеет свои особенности. Наибольшее число жителей этой страны занято в сфере услуг, что является показателем достаточного уровня развития экономической системы Словацкой Республики. Также необходимо отметить, что социальная политика Словакии нацелена на повышение уровня образования и занятости населения, что проявляется в увеличении этих показателей за последние годы, а также на снижение уровня безработицы.
Еще по теме:
Проблемы и перспективы развития
Перспективы Красноярского края, успешность его развития, связаны с грамотным проведением региональной политики на каждом из этих уровней. Перспективы Красноярского края также связаны с освоением огромного минерального и энергетического ресурсного потенциала, организацией глубокой переработки древес ...
Трудовые ресурсы региона
Динамическое развитие экономики Орловской области, сокращение сферы неквалифицированного и малоквалифицированного труда, структурные изменения в сфере занятости, определяют высокие требования к профессиональной квалификации работников области экономики и управления. Анализ трудоустройства выпускник ...
Экономические проблемы агропромышленного комплекса
В условиях командно-административной системы аграрный сектор экономики был наиболее деформирован. Ситуация в аграрной сфере осложняется кризисом финансовой системы, отсутствием действенной государственной финансовой поддержки, резко ухудшившимся материально-техническим обеспечением, принявшим уродл ...